phỏng vấn vòng cuối
Vòng phỏng vấn "Cuộc thi tiếng Hàn Quốc lần thứ II - Phú Thọ" năm 2022 thành công tốt đẹp. Sáng nay, ngày 15/10/2022, Trường Đại học Hùng Vương phối hợp với Sở Ngoại vụ, Liên hiệp các tổ chức hữu nghị tỉnh Phú Thọ và Cơ quan hợp tác quốc tế Hàn Quốc (KOICA
Ví dụ về sử dụng Vòng phỏng vấn trong một câu và bản dịch của họ. Sau 3 vòng phỏng vấn tôi đã được chọn". After 4 rounds of interviews I got selected. Tôi đã vượt qua bài thi đầu vào và lọt qua hai vòng phỏng vấn. I did the entrance exam and went through two rounds of interviews
Độ phức tạp thời gian hiệu quả của phiên bản cải tiến này là O (logn). Đối với báo cáo vấn đề, hãy tham khảo josephus.py: josephus_improved.py: Độ phức tạp thời gian hiệu quả của phiên bản cải tiến này là O (1). Đối với báo cáo vấn đề, hãy tham khảo josephus.py
1. Thứ nhất, được chuẩn bị cho các câu hỏi dựa trên năng lực. 2. Thứ hai, người quản lý tuyển dụng muốn có ý kiến về kỹ năng mềm của bạn. 3. Cuối cùng, hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi phỏng vấn này. Xin chúc mừng! Bạn đã tham dự vòng phỏng vấn tiếp theo
Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp. Agribank cũng tuyển dụng tập trung vào tháng 4 và tháng 10 hàng năm. Quy trình tuyển dụng bao gồm: Vòng 1: Xét duyệt hồ sơ (nộp trực tiếp hoặc gửi qua email). Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp tại chi nhánh tuyển dụng. Vòng 3: Tham gia thi viết.
Warum Flirten Männer In Einer Beziehung. Bài này sẽ giúp mọi người khai thác thêm thông tin của ứng viên qua vòng kế tiếp, từ đó có những quyết định tuyển dụng phù HỎI GÌ Ở VÒNG 2Trong vòng 2, các ứng viên thường sẽ gặp HR hoặc gặp trực tiếp với Trưởng bộ phận/CEO. Nếu trước đó ứng viên có hoàn thành bài kiểm tra về năng lực test, thì trong vòng này người phỏng vấn có thể dành thời gian đánh giá biểu hiện của ứng vòng này, câu hỏi nên khai thác những điểm mấu chốt là kỹ năng của ứng viên, để tìm ra người phù hợp với yêu cầu công 10 CÂU HỎI PHỎNG VẤN VÒNG 2Hãy chia sẻ về một tình huống/trải nghiệm của bạn khi dự án thay đổi đột ngột và bạn bắt buộc phải thích sẽ xử lý thế nào nếu được giao nhiều việc khác nhau nhưng cùng 1 deadline?Bạn biết gì về đối thủ cạnh tranh của công ty và điều gì khiến công ty khác biệt với họ?Bạn biết gì về sứ mệnh của công ty?Bạn có biết về dịch vụ/sản phẩm của công ty? Bạn đã từng sử dụng chúng trước đây chưa?Điều gì khiến bạn muốn làm việc ở đây?Phong cách quản lý/người sếp mong muốn của bạn như thế nào?Bạn thích môi trường làm việc thế nào và tại sao?Ở những vị trí trước đây bạn phụ trách, quyết định khó khăn nhất bạn từng phải đưa ra là gì?Bạn có câu hỏi gì cho công ty không?Cách đánh giá một cuộc “phỏng vấn vòng 2” thành các câu hỏi chuyên sâu để khai thác điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Bao gồmNăng lực/Kinh nghiệmKiến thức chuyên mônGiải quyết vấn đềCác câu hỏi tình huốngHR cũng nên đánh giá xem từng ứng viên sẽ phù hợp với công ty như thế nào và liệu họ có thể cộng tác với các thành viên trong team hay không. Đặt câu hỏi đánh giáEQKỹ năng mềm Ví dụ kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạoHành động câu hỏi phỏng vấn hành viHi vọng bài viết giúp ích được các bạn HR. Follow Khoa để đọc thêm các bài viết sắp tới trong tháng 6/2021Câu hỏi phỏng vấn vòng hỏi Kết thúc phỏng vấnCâu hỏi Phỏng vấn văn hóa Culture Fit
Lời đầu tiên xin gửi lời chúc mừng nồng nhiệt, hồ hởi và vui vẻ nhất từ toàn thể đội ngũ Prepmycareer đã vượt qua vòng chung kết. Chúng tôi thực sự tự hào về bạn và chúc bạn thành công. Ok, vậy bây giờ là của bạn vòng cuối và rất có thể nó sẽ sớm xảy ra, có thể sau một tuần hoặc một tháng. Xem xét mức độ cạnh tranh, điều cần thiết là bạn phải tận dụng thời gian này bằng cách thực hiện một số sự chuẩn bị nghiêm túc có định hướng tốt. Vượt qua vòng cuối cùng của một buổi phỏng vấn thường là một nghệ thuật phải được thành thạo với sự chăm chỉ, kiên trì và cống hiến. Nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn cuối kỳ thường gặp sẽ không chỉ giúp bạn hiểu loại câu hỏi được hỏi mà còn cung cấp cho bạn ý tưởng hợp lý về các nguồn được yêu cầu khai thác. Có thể nhận thấy rằng ở vòng cuối cùng của một buổi phỏng vấn, sự cạnh tranh thường khốc liệt và khốc liệt hơn do chất lượng ứng viên sẵn có. Ở giai đoạn này, bạn sẽ gặp một số ứng viên tốt nhất, những người nghiêm túc, mạnh mẽ và đủ tài năng để vượt qua buổi phỏng vấn và đảm bảo một công việc. Bằng cách đọc và nghiên cứu một số câu hỏi phỏng vấn hay nhất được đề cập bên dưới được hỏi ở giai đoạn này, bạn có thể tăng đáng kể cơ hội được lựa chọn của mình. 1. Chúng tôi thích làm việc theo nhóm hơn. Làm thế nào để bạn nhận thức được các thành viên trong nhóm lý tưởng của mình? Với lợi ích ngày càng tăng về năng suất và hiệu quả, làm việc theo nhóm là lựa chọn ưu tiên của nhiều tổ chức kinh doanh hoạt động trên toàn thế giới. Sử dụng khái niệm này, nhân viên thường được phân chia và tách biệt trên cơ sở Hiệu suất cá nhân của họBản chất của các nhiệm vụ liên quanTrình độ học vấn của họ Thông qua câu hỏi phỏng vấn này, người phỏng vấn muốn biết các thuộc tính hoặc phẩm chất khác nhau mà bạn muốn thấy ở các thành viên trong nhóm của mình là gì. Những điều này có thể bao gồm từ chăm chỉ đến tận tâm đến cam kết. Dù đó là gì, chỉ cần chia sẻ câu trả lời chân thực với người phỏng vấn của bạn. 2. Tất cả chúng ta đều phải đối mặt với một số loại tình huống khó xử về đạo đức. Chia sẻ khoảng thời gian bạn đối mặt với tình thế tiến thoái lưỡng nan về đạo đức. Cuộc sống giống như một chuyến tàu lượn siêu tốc gập ghềnh, trong đó bạn sẽ luôn bị mắc kẹt giữa một tình huống khó xử, trong đó bạn sẽ phải lựa chọn giữa hai phương án có khả năng xảy ra ngang nhau bằng nhận thức, trí thông minh và trí thông minh của chính mình. Những tình huống khó xử về đạo đức thường là một loại tình huống khó khăn mà bạn phải thỏa hiệp với lợi nhuận của tổ chức do các cam kết xã hội của bạn. Trong một phản ứng lý tưởng, bạn có thể nghe có vẻ bất lợi cho lợi ích của công ty, nhưng hãy biện minh cho lập trường của bạn và kiên định với nó. 3. Thành công là gì? Thành công là khác nhau đối với những người khác nhau và chủ yếu bị ảnh hưởng bởi nhận thức và cách suy nghĩ của chính họ. Không có vấn đề kỹ thuật nào trong câu hỏi này, chỉ cần chia sẻ câu trả lời chân thực và thuật lại phiên bản định nghĩa thành công của riêng bạn. 4. Phân biệt giữa đèn LED và đèn natri, liên quan đến sét đường phố. Đây là vòng cuối cùng và ngoài kiến thức lĩnh vực cốt lõi của bạn, bạn chắc chắn sẽ được kiểm tra một số kiến thức thông thường và kiến thức chung. Câu trả lời mẫu Chắc chắn, thưa ông, sự khác biệt chính là Cơ sởĐèn LEDđèn natriĐộ che phủ của ánh sángCung cấp phạm vi bảo hiểm dưới 360 độCung cấp phạm vi bảo hiểm 360 độCuộc sốngHơn 50,000 giờ12,000 giờQuang phổ của ánh sáng khả kiếnkhông đơn sắcĐơn sắc 5. Mô tả bản thân bằng một từ duy nhất. Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách và yêu cầu bạn mô tả tính cách và thái độ tổng thể của mình bằng một từ duy nhất. Nhiệm vụ này có thể khó khăn hoặc đáng sợ vì bạn được yêu cầu tóm tắt và xác định bản thân bằng một thuật ngữ duy nhất. Tuy nhiên, đây là vòng chung kết và bạn chắc chắn có thể mong đợi những câu hỏi hóc búa như vậy. Là một phản hồi lý tưởng, chỉ cần đảm bảo rằng bạn đang sử dụng các từ thân thiện với công ty phù hợp và tương ứng với mô tả công việc do tổ chức sử dụng lao động của bạn đưa ra. 6. Bạn đã học ở trường phổ thông, đại học và làm việc tại nhiều tổ chức kinh doanh khác nhau. Chúng tôi muốn bạn chia sẻ về ông chủ tốt nhất và ông chủ tồi tệ nhất của bạn. Câu hỏi này là một trong những công cụ đánh giá tính cách bậc thầy tốt nhất, có khả năng kiểm tra sâu về phương pháp làm việc của bạn. Bạn nên bắt đầu bằng cách đề cập đến ông chủ tồi tệ nhất trước tiên và giải thích sự lựa chọn của bạn với một lý do chính đáng. Đăng bài này, kết hợp nó với người sếp tốt nhất của bạn và chia sẻ một số thuộc tính tốt nhất mà bạn thích ở người đó. 7. Nếu Bạn Là Một Con Vật, Bạn Sẽ Là Gì? Đây là một câu hỏi phỏng vấn yêu thích và đang là xu hướng hiện nay. Câu hỏi này yêu cầu bạn chọn một con vật và biện minh cho lựa chọn của mình bằng logic và cơ sở hợp lý. Prepmycareer khuyên bạn nên luôn chọn một vài loài động vật thân thiện với công ty, chẳng hạn như cá heo, ong mật, chó, đại bàng hói, voi, và trích dẫn một vài khả năng độc đáo của chúng có thể hữu ích khi làm công việc này. Câu trả lời mẫu 8. Đặt tên cho hai nguồn nước trên và dưới, có liên quan đến sự phân bố nước trên trái đất. Đây là vòng cuối cùng và ngoài kiến thức lĩnh vực cốt lõi của bạn, bạn chắc chắn sẽ được kiểm tra một số kiến thức thông thường và kiến thức chung. Câu trả lời mẫu Chắc chắn thưa ngài, đây là Xếp hạngnguồntop haia Đại dương chứa lượng nước cao nhấtb Nước đóng băng chứa bởi sông băng và chỏm bănghai đáya Bầu không khíb Suối và sông chứa ít nước nhất 9. Tại sao bạn chọn làm việc với chúng tôi? Đơn giản là có một số ứng viên ứng tuyển vào một vị trí công việc mà không có mục đích và đánh giá họ thấp hơn theo thứ tự ưu tiên. Vì vậy, để hiểu được mức độ cam kết cũng như mức độ nghiêm túc của bạn đối với tổ chức doanh nghiệp, người phỏng vấn thường đưa ra câu hỏi phỏng vấn này. Nguồn tốt nhất để chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn này là trang web chính thức của công ty. Bạn được yêu cầu ghi lại một số sự kiện lịch sử, thông tin và thành tích liên quan đến chúng. Kết hợp những ghi chú này với lợi ích cá nhân của bạn trong tổ chức và biên soạn một câu trả lời hay. 10. Điểm mạnh chính của bạn là gì? Bạn cũng có thể đã gặp câu hỏi này ở giai đoạn đầu của quá trình lựa chọn. Tuy nhiên, tầm quan trọng và mức độ liên quan của câu hỏi phỏng vấn này đến mức bạn sẽ phải đối mặt với nó mỗi khi trả lời phỏng vấn, bất kể đó là giai đoạn nào. Vì vậy, hãy luôn xem xét kỹ lưỡng và phân tích tính cách của bạn để hiểu rõ về bản thân. Đăng bài này, chỉ cần viết bất kỳ điểm mạnh nào trong số ba điểm mạnh chính của bạn và chuẩn bị một câu trả lời hợp lý cho chúng. 11. Chắc hẳn bạn đã từng nhìn thấy một chiếc nồi áp suất. Chia sẻ bất kỳ hai yếu tố làm tăng nhiệt độ của nó. Đây là vòng cuối cùng và ngoài kiến thức lĩnh vực cốt lõi của bạn, bạn chắc chắn sẽ được kiểm tra một số kiến thức thông thường và kiến thức chung. Câu trả lời mẫu Vâng, thưa ngài, tôi đã thấy và thậm chí sử dụng nó. Thức ăn bên trong nồi áp suất được nấu chín theo nhiệt độ duy trì bên trong nồi. Hai yếu tố là Trọng lượng của nắp vàVận tốc của ngọn lửa 12. Nếu bạn được yêu cầu thực hiện nhiều nhiệm vụ kinh doanh trong một ngày, bạn sẽ ưu tiên như thế nào? Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong một môi trường kinh doanh năng động bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố chính trị, luật pháp hoặc kinh tế xã hội. Vì vậy, để giảm hóa đơn tiền lương, họ thường yêu cầu nhân viên của mình làm nhiều việc cùng một lúc. Các nhiệm vụ này cần được ưu tiên và xếp hạng trên cơ sở một số kỹ thuật xác định trước mức độ ưu tiên để chúng có thể được hoàn thành trong thời hạn nhất định. Thông qua câu hỏi này, một người phỏng vấn muốn biết về kỹ thuật này được bạn áp dụng. 13. Ở Vòng Chung Kết, Mọi Người Đều Có Năng Lực Và Có Khả Năng Nhận Được Công Việc Này. Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi điều gì mà người khác không thể? Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó. Bằng cách sử dụng câu đầu tiên, người phỏng vấn cố gắng khiến bạn lo lắng và bồn chồn bằng cách đề cập đến mức độ cạnh tranh. Tuy nhiên, chúng tôi khuyên bạn không nên trở thành nạn nhân của những trò chơi trí tuệ do người phỏng vấn chơi mà thay vào đó hãy giữ bình tĩnh và điềm tĩnh. Như một phản hồi lý tưởng, chỉ cần chia sẻ một trong những điểm mạnh hoặc thuộc tính tốt nhất của bạn, phù hợp, thống nhất và tương ứng với các yêu cầu của bản mô tả công việc được cấp cho bạn. 14. Chúng tôi yêu cầu nhân viên của mình mang đến cho chúng tôi những màn trình diễn “chất lượng”. Bạn giải thích từ “chất lượng” như thế nào? Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên từ ngữ và bạn được yêu cầu chia sẻ cách hiểu của riêng bạn về từ “chất lượng”. Có thể có một số biến thể khác nhau, nhưng trong khi đưa ra câu trả lời của bạn, chỉ cần đảm bảo rằng bạn đang bám sát vào bản mô tả công việc do nhà tuyển dụng của bạn đưa ra. Hơn nữa, hãy sử dụng các thuật ngữ và tài liệu tham khảo thân thiện với công ty. 15. Cuộc sống không suôn sẻ và chúng ta thường gặp xung đột. Chia sẻ bất kỳ trường hợp nào mà bạn có xung đột với cấp trên của mình. Câu nói được đề cập trong câu hỏi phỏng vấn là hoàn toàn đúng. Do đó, đừng bao giờ cố lảng tránh câu hỏi này bằng cách đưa ra bất kỳ câu trả lời tiêu cực nào, chẳng hạn như Nhờ lòng trung thành của tôi, tôi chưa bao giờ gặp phải bất kỳ xung đột tôn giáo tuân theo tất cả các mệnh lệnh và do đó tôi chưa bao giờ chứng kiến bất kỳ tình huống nào như vậy. Như một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi phỏng vấn này, bạn chỉ cần chia sẻ một sự việc có thật có thể đã xảy ra với bạn trong thời gian làm việc chuyên nghiệp hoặc khi bạn đang học đại học hoặc phổ thông. 16. Công việc này yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, điều này có thể dẫn đến sự thất vọng và căng thẳng. Làm thế nào để bạn xử lý và kiểm soát mức độ căng thẳng của bạn? Tất cả các loại công việc, bất kể chúng thuộc cấp cao nhất của một tổ chức, bao gồm các hoạt động nhất định có tính chất lặp đi lặp lại và cần được thực hiện hàng ngày. Đúng là những nhiệm vụ buồn tẻ như vậy có thể nghiền nát bất kỳ người nào trong sự đơn điệu của nó. Tuy nhiên, thực hiện các nhiệm vụ như vậy với sự nhiệt tình và hăng hái nhất là yêu cầu chung đối với các tổ chức kinh doanh. Do đó, bạn nên phát triển một chiến lược để quản lý sự thất vọng và căng thẳng tích lũy của mình, điều mà người phỏng vấn muốn biết thông qua câu hỏi phỏng vấn này. 17. Thất bại để lại tác động tàn phá tâm trí con người. Làm thế nào để bạn quản lý nó? Thất bại có khả năng không chỉ làm suy giảm mức độ tự tin của bất kỳ người nào mà còn cướp đi sự bình yên về tinh thần của họ. Một tình huống như vậy thường không có lợi cho việc mang lại những màn trình diễn xuất sắc trong công việc. Vì vậy, bạn phải phát triển một chiến lược hoặc kỹ thuật để xử lý các thất bại chuyên nghiệp. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những chiến lược đó nhằm mục đích đánh giá tính cách. 18. Mọi người đều muốn tận hưởng, chơi và vui vẻ. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc? Mọi người trên thế giới này đều được thăng chức hoặc khuyến khích để thực hiện hết khả năng của mình thông qua một số yếu tố thúc đẩy. Chia sẻ chúng với người phỏng vấn của bạn, vì họ thực sự cần biết những yếu tố đó để đánh giá bạn. Những yếu tố này thường mang tính cá nhân của một cá nhân và phần lớn chịu ảnh hưởng của hoàn cảnh, hoàn cảnh và điều kiện sống. Vì vậy, hãy thử đưa ra một câu trả lời gốc chứ không phải bất kỳ câu trả lời chung chung nào. 19. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Với Chúng Tôi? Thông qua câu hỏi này và người phỏng vấn muốn biết về ngày chính xác, đăng mà bạn có thể bắt đầu làm việc với tổ chức kinh doanh. Đúng là những người bắt đầu ngay lập tức luôn được ưu tiên nhưng bạn được yêu cầu chia sẻ phản hồi chân thực. 20. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì? Đây là một câu hỏi phỏng vấn phi kỹ thuật nhưng phức tạp có khả năng cải thiện hoặc làm giảm đáng kể cơ hội được lựa chọn của bạn. Dù bạn đưa ra khung lương nào, hãy đảm bảo rằng nó dựa trên một số nghiên cứu chuyên sâu, nghiêm túc và sâu sắc về ngành mà bạn làm việc hoặc gắn bó. 21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không? Dù là giai đoạn đầu tiên hay cuối cùng, một buổi phỏng vấn luôn được kết thúc bằng câu hỏi phỏng vấn này. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những lo lắng của bạn đối với tổ chức kinh doanh, các khoản phụ cấp khác nhau được cung cấp, đạo đức và văn hóa làm việc, mà bạn có thể gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. Vì vậy, hãy luôn hỏi một vài câu hỏi đối đáp có liên quan như một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này. Để bạn tham khảo, một vài câu hỏi mô hình đã được đề cập dưới đây Các ưu đãi và hoa hồng khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?Chính sách của công ty là khuyến mãi và tăng lương?Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các ngày nghỉ có lương mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình. dự án Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày. Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.
Ngày đăng 01/03/2022 2 Bình luận Ngày cập nhật 29/05/2023 Sau thành công với vòng tuyển chọn CV, bạn sẽ tiếp tục đến thử thách tiếp theo của hành trình tìm việc làm, đó là tiến vào quy trình phỏng vấn xin việc. Thế nhưng, bạn cảm thấy bối rối vì chỉ nhận được email thông báo từ nhà tuyển dụng mà không biết thêm chi tiết nào khác. Phải chuẩn bị ra sao nếu mình chưa biết trình tự của buổi phỏng vấn? Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn giải đáp câu hỏi trên; kèm theo những mẹo hữu ích giúp nâng cao cơ hội trúng tuyển của bạn! Quy trình phỏng vấn là gì?Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòngPhỏng vấn hồ sơ Screening interviewPhỏng vấn qua điện thoại Phone interviewPhỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interviewBuổi phỏng vấn lần 2 Second interviewBuổi phỏng vấn lần 3 Third interviewBuổi phỏng vấn cuối Final interview4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việcBước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấnBước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viênBước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viênBước 4 Kết thúc phỏng vấn9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng1. Luyện tập giới thiệu bản thân2. Nghiên cứu kỹ càng3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn5. Ăn mặc chuyên nghiệp6. Mang theo các tài liệu cần thiết7. Đừng trễ giờ8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn9. Gửi thư cảm ơnTác Giả Nghia Nguyen Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn chính là chuỗi hoạt động tiếp xúc, tương tác giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên. Mục đích cuối cùng của quy trình phỏng vấn chính là để nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên thích hợp nhất cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. © Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn là một chuỗi các hoạt động nối tiếp nhau, với mục đích phỏng vấn tìm kiếm và chọn ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp thông qua những câu hỏi khi phỏng vấn đa dạng. Không chỉ đơn giản vậy, quy trình phỏng vấn vô cùng phức tạp và đòi hỏi nhà tuyển dụng cần nhiều thời gian và công sức để có thể đạt được hiệu suất công việc tối ưu. Bên cạnh đó cũng có các loại hình thức phỏng vấn khác nhau phục vụ nhu cầu của từng nhà tuyển dụng. Nhờ có quy trình tuyển dụng chi tiết và hợp lý, doanh nghiệp có thể Tiết kiệm được thời gian, công sức và tiền bạc trong trường hợp quy trình phỏng vấn thiếu đi tính chuyên nghiệp và nhất quán sẽ gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần xác định và xây dựng rõ quy trình phỏng vấn để có thể tạo được hiệu suất cao nhất. Xây dựng hình ảnh thương hiệu trong mắt ứng viên đối với các doanh nghiệp không xây dựng được quy trình phù hợp sẽ khiến ứng viên có những trải nghiệm không tốt. Từ đó có thể lan truyền ra đến những mối quan hệ xung quanh họ, khiến doanh nghiệp mất đi hình ảnh đẹp trong mắt ứng viên. Bổ sung được nguồn nhân lực tài năng đóng góp cho doanh nghiệp với quy trình phỏng vấn rõ ràng và có quy chuẩn, doanh nghiệp dễ dàng ghi điểm trong mắt ứng viên. Từ đó củng cố thêm nguồn nhân lực tiềm năng trong tương lai. Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòng Phỏng vấn hồ sơ Screening interview Điểm chạm đầu tiên của nhà tuyển dụng và ứng viên thông thường là cuộc phỏng vấn qua hồ sơ. Nhằm nắm được những thông tin cơ bản nhất của ứng viên, kiểm tra mức độ phù hợp với vị trí và doanh nghiệp, các câu hỏi trong buổi phỏng vấn này thường về thông tin cá nhân và kỳ vọng của ứng viên. © Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về hai thông tin chính hồ sơ cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp nhà tuyển dụng biết định hướng nghề nghiệp của bạn có phát triển bền lâu cùng với sứ mệnh, trách nhiệm của công ty hay không. Đồng thời tránh trường hợp bạn ứng tuyển cho công việc trái với chuyên môn; gây lãng phí thời gian của bạn và cả phía công ty. Đồng thời, phía doanh nghiệp cũng sẽ tận dụng bước đầu của quy trình phỏng vấn để chia sẻ thêm về những kỳ vọng của họ và nội quy cơ bản của công ty. Phỏng vấn qua điện thoại Phone interview Bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn là phỏng vấn qua điện thoại. Doanh nghiệp thường dùng hình thức này để xác định lại những thông tin họ nhận được trước đó. Đồng thời đây cũng là lúc chọn lọc lại để xác định ứng viên nào sẽ tiếp tục các vòng tiếp theo. Phỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interview Trong lần phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng thường sẽ xác định lại tính phù hợp của bạn đối với doanh nghiệp, cũng như có những cuộc trao đổi làm quen ban đầu. Ứng viên sẽ cần những câu trả lời xoay quanh kinh nghiệm học tập và làm việc, hoặc những điều bạn đã đúc rút ra được sau những công việc bạn từng trải qua trước đây. Kinh nghiệm chuyên môn bao gồm bài học bạn nhận được từ khoảng thời gian làm việc; cách bạn khắc phục lỗi sai và cải thiện kỹ năng. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi lý do bạn không tiếp tục với công việc hiện tại. Buổi phỏng vấn lần 2 Second interview Một khi đã gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ đến với bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn. Buổi phỏng vấn thứ 2 này thường sẽ được thực hiện cùng với các nhân sự quản lý trực tiếp, hoặc các mối quan hệ mà bạn có thể làm việc cùng sau này. Thông thường, doanh nghiệp sẽ đặt ra các câu hỏi mang tính chuyên môn công việc cụ thể tại các những buổi phỏng vấn nhân sự lần 2 để đánh giá trình độ chính xác của ứng viên. © Ngoài ra, một số công ty còn có thể yêu cầu bạn làm phỏng vấn xử lý tình huống. Một hội đồng bao gồm ban Nhân sự; và những chuyên gia thuộc phòng ban mà bạn ứng tuyển sẽ đại diện cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ cung cấp thông tin về một tình huống cụ thể cần bạn có cách giải quyết tương ứng. Đây chính là cơ hội cho bạn trình bày những kỹ năng như độ nhạy bén của bạn đối với tình huống; cách lập kế hoạch cho giải pháp; kết quả mong đợi. Đọc thêm Phỏng Vấn Nhóm – Panel Interview Là Gì? Buổi phỏng vấn lần 3 Third interview Không chỉ dừng lại ở buổi phỏng vấn thứ 2, quy trình phỏng vấn tuyển dụng thậm chí có thể kéo dài hơn. Điều này không mấy khó hiểu bởi doanh nghiệp cũng cần có thời gian để xác định rằng liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí này hay không. Buổi phỏng vấn này thường để xác định mức độ phù hợp văn hóa của nhân sự và doanh nghiệp. Song, nó thường được gộp chung với buổi phỏng vấn lần 2 hoặc buổi phỏng vấn cuối cùng, và thường được dùng đến khi công ty có nhu cầu phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao nhiều hơn. Buổi phỏng vấn cuối Final interview Đây là buổi phỏng vấn cuối cùng trong quy trình phỏng vấn. Bạn thường sẽ được thông báo kết quả tại vòng này. Bạn sẽ được thảo luận về định hướng nghề nghiệp sắp tới của chính mình tại công ty, những vấn đề tồn đọng và hướng giải quyết, cũng như những kế hoạch tiềm năng có thể triển khai. Khi cả đôi bên cùng thống nhất và cảm thấy có thể hợp tác lâu dài, bạn sẽ được thông báo chi tiết về các chính sách của doanh nghiệp và quyền lợi cá nhân khi làm việc tại công ty. 4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việc Nhìn chung, một quy trình cho buổi phỏng vấn thường sẽ tiến hành theo các bước như sau Bước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấn Thông thường, người tuyển dụng sẽ bắt đầu buổi phỏng vấn bằng một số thông tin cơ bản từ phía doanh nghiệp giới thiệu thành phần tham dự, vài nét về doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng; đồng thời họ cũng sẽ nói qua về quy trình phỏng vấn để ứng viên nắm được thông tin. Bước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viên Sau khi đã chủ động giới thiệu, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu đặt câu hỏi cho ứng viên. Thông thường sẽ có 2 dạng đặt câu hỏi Câu hỏi xác minh dùng để xác định thông tin ứng viên và một lần nữa kiểm tra đối chiếu. Câu hỏi đánh giá bộ câu hỏi này dùng để doanh nghiệp đánh giá được năng lực, kinh nghiệp, khả năng làm việc, sự nhạy bén và tính phù hợp của ứng viên đối với doanh nghiệp. Để đảm bảo tính chuyên nghiệp cho quy trình phỏng vấn, doanh nghiệp cần có bộ câu hỏi riêng để đồng nhất và khiến buổi phỏng vấn trở nên trôi chảy và thuận tiện hơn. Đọc thêm Các Câu Hỏi Thường Gặp Khi Phỏng Vấn Online Bước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viên Sau khi hai bên đã hoàn thành quá trình hỏi đáp, đây là lúc để ứng viên đặt ngược câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Họ có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi, quy định doanh nghiệp hay tất cả những điều luật đang cảm thấy thắc mắc. Bước 4 Kết thúc phỏng vấn Sau khi hoàn tất bước 3, nhà tuyển dụng sẽ gửi lời cảm ơn và tuyên bố kết thúc quy trình phỏng vấn. Tiếp đến họ có thể thông báo về các bước tiếp theo để ứng viên nắm thông tin. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng có thể đưa ứng viên đi thăm quan doanh nghiệp để họ cảm nhận được không khí và môi trường làm việc tại đây. Đọc thêm Sau Khi Phỏng Vấn Cần Làm Gì? 9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng 1. Luyện tập giới thiệu bản thân “Đầu xuôi đuôi lọt” – thật vậy, câu hỏi nhất định phải có trong buổi phỏng vấn này cần được bạn luyện tập đến mức thuần thục nhất để có thể trôi chảy trả lời câu hỏi đầu tiên. Đọc thêm Mẫu thư giới thiệu bản thân ngắn gọn 2. Nghiên cứu kỹ càng Dành thời gian để tìm hiểu kĩ trang web của công ty, và những thông tin cơ bản của doanh nghiệp là cách giúp bạn thể hiện sự quan tâm của mình đối với doanh nghiệp ấy. Đọc thêm Cách viết mail nộp CV cho nhà tuyển dụng 3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn Mặc dù bạn sẽ không biết chính xác những gì sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn, nhưng bạn vẫn có thể chuẩn bị trước những câu trả lời cơ bản thường gặp. Đọc thêm Phương pháp STAR để trả lời phỏng vấn chuẩn nhất 4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn Tài khoản mạng xã hội của bạn chỉ nên bao gồm những thông tin mà bạn cảm thấy thoải mái khi nhà tuyển dụng biết. 5. Ăn mặc chuyên nghiệp Mặc dù nhiều nơi làm việc có quy định về trang phục, nhưng bạn nên cân nhắc chọn lựa những bộ trang phục phù hợp nhất với công việc. Bởi điều này cũng phần nào toát lên sự nghiệp túc của bạn với công việc. 6. Mang theo các tài liệu cần thiết Những gì bạn cần mang theo có thể là một quyển sổ tay và những giấy tờ liên quan phục vụ cho việc phỏng vấn. 7. Đừng trễ giờ Bạn nên dự định đến sớm khoảng 15 phút cho buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng chuyên nghiệp và nghiêm túc với công việc. © 8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn Sau khi nhận được câu hỏi rằng bạn có thắc mắc gì không. Điều bạn nên làm là trả lời có, và hiển nhiên trước đó bạn cần chuẩn bị những câu hỏi phù hợp để hỏi nhà tuyển dụng. 9. Gửi thư cảm ơn Đừng quên gửi thư cảm ơn cho doanh nghiệp trong 24 giờ sau khi phỏng vấn. Ngoài thể hiện sự biết ơn về cuộc phỏng vấn, thể hiện tính chuyên nghiệp, điều này còn giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nữa đấy! Đọc thêm 8 Lời Khuyên Khi Đi Phỏng Vấn – Điều Bạn Không Nên Nói Giờ thì bạn đã biết mình nên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc thế nào rồi, hãy ghé ngay đến nền tảng tuyển dụng của Glints và ứng tuyển hàng ngàn cơ hội việc làm đầy hấp dẫn! Tác Giả
- Phỏng vấn việc làm cuối cùng - Khi bạn đã lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng, có một vòng câu hỏi nữa mà bạn có thể mong đợi. Cũng giống như bạn có thể đã nghiên cứu những gì sẽ xảy ra trong các bước trước của quá trình phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn cuối cùng. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cuối cùng bao gồm phát triển các câu trả lời hiệu quả có thể gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng tôi xem xét một số câu hỏi phổ biến mà bạn có thể mong đợi trong cuộc phỏng vấn cuối cùng. Hãy nhớ rằng, nhận được công việc sẽ không chỉ dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn mà còn dựa trên khả năng phát triển lâu dài của bạn các mối quan hệ nghề nghiệp. ĐỌC CŨNG ĐƯỢC !!! Cho tôi biết về bản thân của bạn Mức lương bạn mong muốn kiếm được là bao nhiêu? Bạn đã trải qua xung đột nào ở Vị trí trước đây của mình? Làm thế nào bạn biết đến vị trí này? Bạn sẽ quản lý áp lực và căng thẳng như thế nào? Tại sao bạn muốn công việc này? Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Mục tiêu của bạn là gì? Hầu hết các quy trình tuyển dụng đều bao gồm nhiều vòng phỏng vấn trong đó bạn gặp một số nhân viên. Buổi phỏng vấn cuối cùng là một trong những cơ hội cuối cùng để bạn tạo ấn tượng tích cực với nhân viên cấp cao và việc trả lời xuất sắc các câu hỏi của họ có thể làm tăng cơ hội nhận được lời mời làm việc của bạn. Trong cuộc phỏng vấn cuối cùng, bạn có thể sẽ gặp một thành viên hoặc các thành viên của ban quản lý cấp cao, chẳng hạn như Giám đốc điều hành trong các công ty nhỏ hơn hoặc giám đốc nhân sự. Điều quan trọng là phải xây dựng mối quan hệ với họ trong cuộc phỏng vấn để chứng tỏ bạn là người phù hợp với công ty. Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc cuối cùng phổ biến 1. Nói cho tôi biết về bản thân bạn Câu hỏi này có vẻ đơn giản nên nhiều người không thể chuẩn bị cho nó, nhưng nó rất quan trọng. Đây là thỏa thuận Đừng cung cấp lịch sử việc làm hoàn chỉnh hoặc cá nhân của bạn. Thay vào đó, hãy đưa ra một bài thuyết trình - một bài thuyết trình ngắn gọn, thú vị và cho thấy chính xác lý do tại sao bạn là người phù hợp với công việc. Nói một chút về vai trò hiện tại của bạn bao gồm phạm vi và có lẽ là một thành tựu to lớn, sau đó cung cấp một số thông tin cơ bản về cách bạn đạt được điều đó và trải nghiệm bạn có có liên quan. 2. Mức lương bạn mong muốn kiếm được là bao nhiêu? Nếu hiện tại công ty chưa hỏi bạn kỳ vọng về mức lương của bạn, họ có thể sẽ làm như vậy trong buổi phỏng vấn cuối cùng. Họ cần thông tin này để đánh giá xem kỳ vọng lương nằm trong ngân sách của họ. Nếu bạn không biết mình nên yêu cầu mức lương nào, hãy nghiên cứu các mức lương khác cho các vị trí tương tự tại vị trí của bạn. Xem xét kinh nghiệm, trình độ học vấn và kỹ năng của bạn vì chúng cũng liên quan đến vị trí công việc. 3. Bạn đã trải qua Xung đột nào ở Vị trí trước đây của mình? Đây là một câu hỏi về hành vi mà người phỏng vấn muốn hỏi trong các cuộc phỏng vấn cuối cùng, vì nó cung cấp cho họ ý tưởng về cách bạn xử lý xung đột và liệu bạn có hoạt động tốt trong một nhóm hay không. Điều này rất quan trọng, vì công việc liên quan đến sự tương tác liên tục với những người khác. Khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt trong không gian làm việc cũng quan trọng như kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Vì đây là một câu hỏi về hành vi, nên hãy nhớ tập trung vào các bước bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề và những kết quả tích cực thu được từ hành động của bạn. 4. Bạn Biết Đến Vị Trí Này Như Thế Nào? Một dường như khác vô thưởng vô phạt câu hỏi phỏng vấn thực sự là một cơ hội hoàn hảo để nổi bật và thể hiện niềm đam mê cũng như sự kết nối của bạn với công ty. Ví dụ nếu bạn phát hiện ra hợp đồng biểu diễn thông qua một người bạn hoặc người liên hệ chuyên nghiệp, hãy nêu tên người đó, sau đó chia sẻ lý do tại sao bạn lại hào hứng với nó. 5. Bạn sẽ Quản lý Áp lực và Căng thẳng như thế nào? Đây là một câu hỏi hành vi khác mà người phỏng vấn muốn hỏi, vì họ muốn đánh giá trí thông minh cảm xúc của bạn. Nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc có nhiều áp lực, và Giám đốc nhân sự muốn biết rằng bạn sẽ có thể đối phó trong những tình huống căng thẳng. Khi trả lời câu hỏi này, hãy nêu rõ thực tế là bạn thực hiện các biện pháp phòng ngừa để ngăn ngừa căng thẳng, chẳng hạn như áp dụng một lịch trình cứng nhắc và bạn cũng duy trì một lối sống lành mạnh để chống lại các tác nhân gây căng thẳng. 6. Tại sao bạn muốn công việc này? Một lần nữa, các công ty muốn thuê những người có đam mê với công việc, vì vậy bạn nên có một câu trả lời rõ ràng về lý do tại sao bạn muốn vị trí này. Và nếu bạn không? Bạn có thể nên nộp đơn ở nơi khác. Trước tiên, hãy xác định một số yếu tố chính khiến vai trò trở nên phù hợp với bạn, sau đó chia sẻ lý do bạn yêu thích công ty. 7. Bạn sẽ Xử lý Bất đồng với Đồng nghiệp như thế nào? Họ thường hỏi câu hỏi này để xem bạn xử lý xung đột như thế nào. Bất đồng có thể xảy ra ở nơi làm việc và người sử dụng lao động biết điều đó. Họ sẽ quan tâm đến cách bạn xử lý vấn đề và hậu quả là gì. Hãy trung thực nhưng nhận thức được giọng điệu và cách cư xử của bạn. 8. Bạn có làm việc tốt dưới Áp lực không? Nhiều công việc yêu cầu tuân thủ thời hạn. Đôi khi, điều này có thể có nghĩa là bạn phải làm việc nhiều giờ hơn hoặc với tốc độ nhanh hơn bình thường. trên màn hình câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cho thấy rằng họ chuẩn bị cho bạn một vị trí nhanh nhạy và có các chiến lược để quản lý các thách thức. 9. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Mọi ứng viên đều biết làm thế nào để trả lời câu hỏi này Chỉ cần chọn một điểm yếu về mặt lý thuyết và biến khuyết điểm đó thành điểm mạnh để ngụy trang một cách kỳ diệu! Một cách tiếp cận tốt hơn là chọn một điểm yếu thực tế, nhưng một điểm yếu mà bạn đang cố gắng cải thiện. Chia sẻ những gì bạn đang làm để khắc phục điểm yếu đó. Không ai là hoàn hảo, nhưng việc bạn sẵn sàng trung thực đánh giá bản thân và sau đó tìm cách cải thiện đã đến rất gần. 10. Mục tiêu của bạn là gì? Khi bạn được hỏi, "Mục tiêu của bạn là gì?" đôi khi tốt nhất bạn nên nói về những mục tiêu ngắn hạn và trung gian hơn là nhốt mình vào tương lai xa. Ví dụ “Mục tiêu trước mắt của tôi là có được một công việc trong một công ty có định hướng tăng trưởng. Mục tiêu dài hạn của tôi sẽ phụ thuộc vào việc công ty đi đến đâu. Tôi hy vọng cuối cùng sẽ phát triển thành một vị trí có trách nhiệm ”. Chúng tôi tin rằng thông tin này về Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc cuối cùng phổ biến nhất năm 2021 là hữu ích cho bạn? Vì không phải ai cũng có quyền truy cập vào bài viết này, và nếu bạn thấy bài viết hữu ích, thì điều gì có thể ngăn bạn chia sẻ nó với bạn bè của bạn, những người cũng đang cần thông tin như vậy? Để giúp đỡ một người bạn ngoài kia, tại sao bạn không nhấp vào nút chia sẻ trên trang web này? Bạn có thể cứu một mạng người ngoài kia bằng cách chia sẻ nó trên mạng xã hội cho họ xem. Đội CSN.
phỏng vấn vòng cuối
